PRACOVNÝ poriadok
Základnej školy s materskou školou Modra nad Cirochou č. 250
Organizácia |
Z Základná škola s materskou školou Modra n/ Cirochou č.250 |
Identifikačné číslo organizácie (IČO) |
37941658 |
Obec a PSČ |
Modra nad Cirochou, 067 82 |
Ulica a číslo |
Školská 250 |
Štát |
Slovenská republika |
Právna forma |
rozpočtová organizácia |
Štatutárny orgán |
PhDr. Jana Simčová , riaditeľka školy |
Riaditeľka Základnej školy s materskou školou Modra nad Cirochou schvaľuje tento pracovný poriadok. Týmto sa ruší pracovný poriadok zo dňa 28.10.2019 platný od 01.11. 2019.
Platnosť pracovného poriadku od 01.5.2022.
V Modre nad Cirochou,02.04.2022 PhDr. Jana Simčová, riaditeľka školy
Prerokované a odsúhlasené dňa: 19.4.2022
- zástupca zamestnancov: Mgr. Silvia Lattová
_________________________________________________
Základná škola s materskou školou v Modre nad Cirochou (ďalej len „škola“ alebo „zamestnávateľ“) vydáva podľa § 84 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce v znení neskorších predpisov a § 12 zákona č. 552/2003 Z. z. o výkone práce vo verejnom záujme a po predchádzajúcom súhlase Základnej organizácie OZ PŠaV na Slovensku Základná škola s materskou školou v Modre nad Cirochou ( ďalej len „zástupcov zamestnancov“) tento pracovný poriadok:
Tento pracovný poriadok sa vzťahuje na všetkých zamestnancov Základnej školy s materskou školou v Modre nad Cirochou
a) dohodu v zmysle § 57 ZP,
b) ako aj dohodu v zmysle § 130 ods. 8 ZP,
c) lehotu na splnenie kvalifikačných predpokladov podľa § 83 ods. 1 až 3 zákona č. 138/2019 Z. z., ak sa ich splnenie vyžaduje od pedagogického zamestnanca.
14) Zamestnancov, ktorí sú blízkymi osobami /manželia, druh a družka, rodičia a deti a súrodenci/ nemožno zaradiť tak, aby jeden podliehal pokladničnej kontrole alebo účtovnej kontrole druhého.
15) Odo dňa, keď vznikol pracovný pomer, je zamestnávateľ povinný
ca/ vysielaní zamestnancov na pracovné cesty (§ 57 zákonníka práce)
cb/ hodnotení pracovných výsledkov jednotlivých zamestnancov a pracovných kolektívov,
cc/ určení nástupu dovolenky na zotavenie zamestnancom podľa plánu dovoleniek. podľa § 111 ZP,
cd/ nariaďovaní práce nadčas a vhodnom čase čerpania náhradného voľna, prípadne o vhodnej úprave pracovného času podľa § 97 ZP,
ce/ poskytovaní pracovného voľna pri krátkodobých prekážkach v práci zo strany zamestnanca § 136 až 141 ZP,
cf/ pracovnom čase a čerpaní dovolenky zamestnancov v čase mimoriadnej situácie v zmysle § 250b Zákonníka práce,
cg/ pracovnom voľne na žiadosť zamestnanca v zmysle § 141 ods. 3 písm. c) s náhradou funkčného platu – pričom voľno sa poskytuje na základe písomnej žiadosti[12] zamestnanca v zmysle podmienok určených KZVS.
ch/ zverovaní na písomné potvrdenie kabinetné zbierky zamestnancom (učiteľom – správcom kabinetov) nástroje, osobné ochranné pracovné prostriedky, prípadne iné podobné predmety podľa § 177 až 191 ZP,
Takúto prácu mimo pracoviska oznamuje zamestnávateľ zamestnancom vždy osobitne, písomne alebo služobným mailom. V oznámení určí osobitné podmienky, ktoré si mimoriadna situácia vyžaduje.
Zrážky z platu môže zamestnávateľ vykonať len na základe dohody so zamestnancom o zrážkach z platu. Inak môže zamestnávateľ vykonať zrážky z platu len v prípadoch určených § 131 Zákonníka práce.
Zamestnávateľ je povinný dodržiavať všetky ustanovenia ZP, ktorými sa zabezpečujú priaznivé pracovné podmienky ženám a mužom starajúcim sa o deti, pokiaľ ide o zamestnávanie po skončení materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky (§ 160 až 162 ZP), zákaz niektorých prác (§ 161 ZP), prevedenie na inú prácu (§ 162 ZP) a preradenie na inú prácu (§ 55 ods. 2 ZP), úpravy pracovného času (§ 164 ZP) a prestávky na dojčenie (§ 170 ZP).
Príloha č. 1 – Čestné vyhlásenie o bezúhonnosti[31] pedagogického zamestnanca alebo odborného zamestnanca
Príloha č. 2 – Žiadosť o pracovné voľno[32] v zmysle § 141 ods. 3 písm. c) Zákonníka práce, v zmysle KZVS na rok 2022 a platného pracovného poriadku školy.
Príloha č. 3 – Hodnotiaci hárok pedagogického/odborného zamestnanca
v súlade s § 70 zákona č. 138/2019 Z. z. o pedagogických zamestnancoch
a odborných zamestnancoch
Príloha č. 6 Nariadenie práce mimo pracoviska – „home-office“
Príloha č. 9 Evidencia pracovného času odpracovanej na základe dohody o brigádnickej práci študentov a dohody o pracovnej činnosti
Príloha č.10 Evidencia pracovného času odpracovanej na základe dohody o vykonaní práce
[1] Nariadenie vlády č. 341/2004 Z. z., ktorým sa ustanovujú katalógy pracovných činností pri výkone práce vo verejnom záujme a o ich zmenách a dopĺňaní
[2] Príloha č. 1 – vzor/formulár čestného vyhlásenia, ktoré zamestnávateľ vyžaduje.
[3] Zákon č. 131/2002 Z. z. v znení neskorších predpisov. Zákon č. 245/2008 Z. z. v znení neskorších predpisov.
[4] Zákon č. 422/2015 Z. z. o uznávaní dokladov o vzdelaní a o uznávaní odborných kvalifikácií a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení zákona č. 276/2017 Z. z.
[5] § 15 ods. 1 až 3 zákona č. 568/2009 Z. z. v znení neskorších predpisov.
[6] § 41 ods. 6 Zákonníka práce
[7] § 90d ods. 7) zákona č. 138/2019 Z. z.
[8] § 82 ods. 7 zákona č. 138/2019 Z. z .
[9] § 15b ods. 1 zákona č. 138/2019 Z. z.
[10] § 15b ods. 3 zákona č. 138/2019 Z. z.
[11] § 70 ods. 11 zákona č. 138/2019 Z. z.
[12] Príloha č. 2 - pre žiadosť zamestnanca sa použije tlačivo/formulár zamestnávateľa
[13] Príloha č. 3 - zásady hodnotenia pedagogických a odborných zamestnancov
[14] § 70 zákona č. 138/2019 Z. z.
[15] § 97 ods. 9 Zákonníka práce
[16] Príloha č. 4 – Rozsah a podmienky práce nadčas (nadčasovej práce zamestnancov)
[17] § 99 Zákonníka práce
[18] Príloha č. 5 – Prehľad o rozdelení pracovného času
[19] § 28 ods. 2 zákona č. 138/2019 Z. z.
[20] § 30 ods. 3 zákona č. 138/2019 Z. z.
[21] § 35 a § 36 zákona č. 138/2019 Z. z
[22] § 4 ods. 4 zákona č. 553/2003 Z. z.
[23] Príloha č. 6 – Pravidlá a podmienky „home office“
[24] Príloha č. 7 – Cestovný príkaz
[25] Príloha č. 8 – Dohoda o použití cestného motorového vozidla na pracovnú cestu
[26] Článok 25a ods. 4 Pracovného poriadku, § 82 ods. 1 zákona č. 138/2019 Z. z.
[27] § 40 ods. 4 zákona č. 138/2019 Z. z.
[28] Príloha č. 3 – Hodnotenie pedagogických zamestnancov a odborných zamestnancov
[29] Príloha č. 9 – Evidencia pracovného času dohody o brigádnickej práci študentov a dohody o pracovnej činnosti
[30] Príloha č. 10 - Evidencia pracovného času dohody o vykonaní práce
[31] § 15a ods. 7 zákona č. 138/2019 Z. z.
[32] Na pracovné voľno má zamestnanec nárok v zmysle § 141 ods. 3 písm. c) Zákonníka práce, v zmysle KZVS na rok 2022 a platného pracovného poriadku školy. Na pracovné voľno je nárok v druhom polroku 2022. Ak žiadosť zamestnanca sa predkladá pred 30.6.2022 bude zo strany zamestnávateľa automaticky odmietnutá.